Finančná gramotnosť je „schopnosť porozumieť a efektívne využívať rôzne finančné zručnosti, vrátane osobného finančného manažmentu, rozpočtovania a investovania,“ uvádza Investopedia. Teda jednotlivec musí mať nielen vedomosti, ale aj schopnosť premeniť ich na činy.

Problém č. 1: Vzdelanie

65 % zamestnancov verí, že školy by mali poskytovať finančné vzdelanie, ale iba 21 štátov v súčasnosti vyžaduje, aby študenti stredných škôl absolvovali kurz osobných financií.

V nedávno realizovanej štúdii percent personalistov uviedlo, že osobné finančné problémy mali veľký alebo určitý vplyv na celkový výkon zamestnancov. Len 13 % personalistov považovalo svojich zamestnancov za „veľmi finančne gramotných“. Finančný stres, mnohokrát kvôli nedostatočnej finančnej gramotnosti, postihuje milióny Slovákov.

Problém 2: Konanie

Zamestnanci, vyzbrojení len vedomosťami, uvidia len malé zlepšenie bez prístupu k vhodným, efektívnym a personalizovaným nástrojom a zdrojom, ktoré im pomôžu uľahčiť pozitívne zmeny správania, ktoré povedú k zlepšeniu finančného zdravia.

Dokonca aj s prístupom k nástrojom a zdrojom je pravdepodobné, že program, ktorému chýba motivácia zúčastniť sa, uvidí väčšinu zamestnancov na štartovacej čiare namiesto toho, aby bežali preteky.

Ako môžete zamestnancom pomôcť?

Prvým krokom je poskytnúť im nástroje a priamy personálny kontakt s expertami pre čestné posúdenie ich súčasnej finančnej situácie. Keď si vytvoria osobnú základnú líniu, môžu si stanoviť ciele a určiť akčný plán, ktorý im umožní napredovať na ceste k finančnému zdraviu. Znalosti a prehľad o ich osobnom finančnom stave sú prvým krokom. Využitie vhodných vzdelávacích nástrojov a finančných zdrojov na zmenu negatívneho správania na pozitívne správanie je kľúčom k tomuto osobnému pokroku.

V tomto blogu budeme načrtávať, ako môžete vy ako zamestnávateľ určiť, či máte úspešný a efektívny program finančných benefitov zamestnancov. Tu je päť najdôležitejších krokov, na ktoré sa treba zamerať:

1. Posúdiť finančnú situáciu zamestnancov.
2. Opýtať sa zamestnancov, ako pre nich vyzerá finančný úspech
3. Ponúknuť rôzne možnosti prispôsobenia sa rôznym štýlom učenia.
4. Spojiť sa s odborníkom na finančné zdravie.
5. Motivovať zamestnancov k účasti.

FinFitness ponúka viacero programov zamestnaneckých odmien v oblasti finančného aj psychologického zázemia a rastu. Kontaktujte nás a my vám s radosťou poskytneme bezplatný prístup do FinFitness pre vašu organizáciu na 14 dní.

Ing. Marek Stupka (CEO)

Zavedením holistického programu finančnej pohody pre vašich zamestnancov vaša firma či organizácia docieli návratnosť investícií v kľúčových oblastiach ako je produktivita a nízka fluktuácia pracovníkov. Finančne zdraví zamestnanci majú nižšiu úroveň stresu a sú schopní sústrediť sa na danú úlohu, vďaka čomu sú efektívnejší. Nižšia úroveň stresu bude zase spojená s nižšími nákladmi na zdravotnú starostlivosť a s nižšou priemernou absenciou v zamestnaní. Až 60% zamestnancov tvrdí, že sú viac zamestnávateľovi k dispozícii a sú produktívnejší, keď ich zamestnávateľ motivuje benefitmi finančnej pohody.

Údaje neklamú. Naše doterajšie prieskumy a analýzy poukazujú na fakt, že keď organizácie ponúkajú niektorý z programov finančných a psychologických zamestnaneckých benefitov FinFitness, sú odmenené:

• 18,8 % nárastom retencie medzi mzdovými a hodinovými zamestnancami
• Úspora nákladov až do 1.855 EUR z ročného obratu na zamestnanca
• Takmer 2 milióny euro ročne ušetrených na každých 1.000 zamestnancov
• Radi pomôžeme aj vašej organizácii zlepšiť finančné zdravie zamestnancov